Все посты
Удаленная работа — вынужденная необходимость или будущее?

Дистанционный доступ становится нормой и обыденностью в сегодняшней реальности. Многие компании практикуют данный тип работы для минимизации риска заболеваний персонала и уже сейчас делятся результатами новых бизнес-трансформаций.

STALOGISIC так же перевела более 70% сотрудников на удалённую работу.

Теперь задача №1 для Компании — обеспечить лучшие условия для продуктивной работы персонала в период карантина и самоизоляции.

Мы провели опрос сотрудников, которые одни из первых осваивали хоум-офис (смотрите ↑).

На основе результатов данного опроса мы видим:

  • Самочувствие на уровне хорошо и выше у 94,62%
  • У 50,5% продуктивность осталась неизменной
  • Однако 36,6% не хотели бы работать удаленно на постоянной основе и 31,2% предлагают работать частично в офисе, частично дома, исходя из планерок, собраний и текущих задач
  • 49,5% коллег НЕ испытывают дефицит общения с коллегами благодаря частым онлайн-собраниям, онлайн-встречам после работы, общим чатам и группам
  • 90,32% достаточно информированы о текущей ситуации в Компании и об её будущих планах. Последние новости Компании, видеообращения от региональных директоров и Капустина Сергея Николаевича 24/7 доступны для сотрудников на STA University
  • Практикуются новые подходы управления персоналом, увеличивается количество встреч сотрудников тет-а-тет с их руководителями

Что мы планируем в будущем?

  • Внедрить частичную и 100% (для определенных должностей) удаленную работу
  • Отказаться от ряда офисных площадей
  • Создать «мобильные» места для работы в офисе, где любой сотрудник может расположиться и поработать определенное время

STALOGISIC будет продолжать совершенствовать технологии удаленной работы и гибких рабочих мест для улучшения продуктивности сотрудников и, конечно, всей Компании.

VK 25
FB 11